Деловое администрирование «Управление персоналом»

Целью образовательной программы является комплексное развитие профессиональных и управленческих компетенций HR-менеджера, включая навыки применения эффективных практических HR-инструментов. Формирование профессиональных прикладных умений и навыков HR-Generalist на предприятии с учетом казахстанской практики и в рамках международных трендов. Развитие управленческих компетенций антикризисного менеджера в управлении HR бизнес-процессами на предприятии.

ON1 анализировать внутренние тенденции предприятия и на их основе формировать и корректировать стратегию по управлению человеческими ресурсами, включая мотивационные инструменты и управление по компетенциям.
ON2 формировать кадровую политику и стандарты по вопросам ведения трудовых отношений, концепции подбора, расстановки, мотивации и развития персонала на основе систематизации, обработки и анализа данных о состоянии рынка труда, уровня заработной платы, современных методов мотивации и социальных программ на различные предприятия;
ON3. применять профессиональные компетенций в области управления персоналом, планирования человеческих ресурсов, монетарной мотивации и нематериального стимулирования персонала.
ON4разрабатывать и применять инструментов инновационного рекрутинга в области поиска, подбора и адаптации персонала;
ON5.применять инновационные технологии процесса оценки персонала в области развития корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций.
ON6 разрабатывать маркетинговые программы и стратегии продвижения HR-бренда на основе правильного использования инструментария стратегического маркетинга и внутреннего HR-бренда.
ON7 создавать систему по анализу ситуации и HR-процессов, связанные с ключевыми функциональными областями бизнеса: разработка и реализация стратегий развития компании, управление людьми и организациями, финансы, инновации, управление операциями и изменениями, управление проектами;
ON8 разрабатывать собственную модель эффективного управления человеческими ресурсами и организационным поведением, включая мотивацию, лидерство, групповую динамику, управление конфликтами и высокой корпоративной культуры и социальной ответственности бизнеса.
ON9 выстроить эффективную систему управления по целям, включая систему сбалансированных показателей, измерение результативности сотрудника, развития его профессиональных и управленческих компетенций.
ON10 применять технологии внедрения HR - аналитики, разработка стратегии в области управления персоналом, безопасного рабочего пространства и корпоративной культуры предприятия.
ON11 строить программу личностного роста и осознанного развития, которая будет способствовать формированию в себе инструментальные, межличностные, системные, личностные компетенции, управленческие навыки – лидерство, целеполагание, принятие решений, управление временем способность мыслить глобально и постоянному расширению горизонт планирования.
ON12 вести диалог со средствами массовой информации, государственными и общественными структурами и работодателями об управленческих проблемах, видах, методах, технологиях управленческого консультирования, областях применения этих методов и их ограничениях.

Al-farabi business school
Адрес: пр.аль-Фараби, 71. Корпус ГУК-3
Место расположение: 2 этаж, 209кабинет
Телефон: +7 (727) 377-33-77
E-mail: Business.school@kaznu.kz

Координатор программы Деловое администрирование «Управление персоналом» - Кусаинова А.К., контактные данные: +7 705 114 4771

Прием

Лица, поступающие в магистратуру или резидентуру:
при обращении в организации вузовского и послевузовского образования:
1) заявление на имя руководителя организации вузовского и послевузовского образования в произвольной форме;
2) документ о высшем образовании (подлинник);
3) свидетельство об окончании интернатуры (для поступления в резидентуру);
4) документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации личности);
5) шесть фотографий размером 3x4 сантиметра;
6) медицинскую справк