Уровень образованияМагистратура
Проходной балл (для платного отделения)75
ФакультетФилософии и политологии
ID1353
О программе
Подготовка научно-педагогических кадров, обладающих знаниями теоретического и прикладного характера, способных разрабатывать и реализовать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами.
Модель выпускника
1. использовать методы научного и аналитического мировоззрения для формирования когнитивных стратегии;
2. применять современные, инновационные и цифровые технологии образования;
3. оценивать аналитические инструменты, используемые в разных областях науки для принятия решений в нестандартных ситуациях управления;
4. синтезировать социологические теории для интерпретации социально-экономических явлений с использованием статистических методов для разработки кадровой стратегий и оценки обязанности руководителя;
5. разработать дизайн и методологию социологических исследований в организации для анализа и прогнозирования современных социальных и экономических процессов;
6. проектировать корпоративные программы социального обеспечения сотрудников и решения задач кадровой политики;
7. выработать стратегические решения в управлении с использованием технологии разрешения трудовых конфликтов;
8. применять современные и международные технологии в области управления человеческими ресурсами с учетом особенностей поведения людей и групп в современной организации;
9. формировать политику корпоративной социальной ответственности с учетом принципов и методов ведения бизнеса на глобальном, локальном уровне;
10. внедрить политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации.
2. применять современные, инновационные и цифровые технологии образования;
3. оценивать аналитические инструменты, используемые в разных областях науки для принятия решений в нестандартных ситуациях управления;
4. синтезировать социологические теории для интерпретации социально-экономических явлений с использованием статистических методов для разработки кадровой стратегий и оценки обязанности руководителя;
5. разработать дизайн и методологию социологических исследований в организации для анализа и прогнозирования современных социальных и экономических процессов;
6. проектировать корпоративные программы социального обеспечения сотрудников и решения задач кадровой политики;
7. выработать стратегические решения в управлении с использованием технологии разрешения трудовых конфликтов;
8. применять современные и международные технологии в области управления человеческими ресурсами с учетом особенностей поведения людей и групп в современной организации;
9. формировать политику корпоративной социальной ответственности с учетом принципов и методов ведения бизнеса на глобальном, локальном уровне;
10. внедрить политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации.
Контакты
PhD, и.о.доцента Сарсенова Асел Бериковна, 87013248224
Прием
Лица, поступающие в магистратуру или резидентуру:
при обращении в организации вузовского и послевузовского образования:
1) заявление на имя руководителя организации вузовского и послевузовского образования в произвольной форме;
2) документ о высшем образовании (подлинник);
3) свидетельство об окончании интернатуры (для поступления в резидентуру);
4) документ, удостоверяющий личность (требуется для идентификации личности);
5) шесть фотографий размером 3x4 сантиметра;
6) медицинскую справк