Білім деңгейіМагистратура
Шекті балл (ақылы бөлім)75
ФакультетФилософия және саясаттану
ID1353
Бағдарлама туралы
Адам ресурстарын жедел және стратегиялық басқару жүйелерін әзірлеуге және жүзеге асыруға қабілетті теориялық және қолданбалы сипаттағы білімі бар ғылыми-педагогикалық кадрларды даярлау.
Түлек моделі
1. танымдық стратегияларды қалыптастыру үшін ғылыми-аналитикалық дүниетаным әдістерін қолдану;
2. заманауи, инновациялық және цифрлық білім беру технологияларын қолдану;
3. басқаруда стандартты емес жағдайларда шешім қабылдау үшін ғылымның әртүрлі салаларында қолданылатын аналитикалық құралдарды бағалау;
4. кадрлық стратегияларды әзірлеу және басқарушының мінддетерін бағалау үшін статистикалық әдістерді пайдалана отырып, әлеуметтік-экономикалық құбылыстарды түсіндіру үшін социологиялық теорияларды синтездеу;
5. ұйымда қазіргі заманғы әлеуметтік-экономикалық процестерді талдау және болжау үшін социологиялық зерттеулердің дизайны мен әдістемесін әзірлеу;
6. қызметкерлерді әлеуметтік қамтамасыздандыру мен кадрлық саясат міндеттерін шешу бойынша корпоративті бағдарламаларды жобалау;
7. еңбек жанжалдарын шешу технологияларын пайдалана отырып, басқаруда стратегиялық шешімдерді әзірлеу;
8. қазіргі заманғы ұйымдағы адамдар мен топтардың мінез-құлық ерекшеліктерін ескере отырып, адам ресурстарын басқару саласында заманауи және халықаралық технологияларды қолдану;
9. жаһандық және жергілікті деңгейде бизнесті жүргізудің принциптері мен әдістерін ескере отырып, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саясатын қалыптастыру;
10. ұйымның сыртқы және ішкі ортасының факторларын ескере отырып, қызметкерлерді мотивациялау және ынталандыру саясатын енгізу.
2. заманауи, инновациялық және цифрлық білім беру технологияларын қолдану;
3. басқаруда стандартты емес жағдайларда шешім қабылдау үшін ғылымның әртүрлі салаларында қолданылатын аналитикалық құралдарды бағалау;
4. кадрлық стратегияларды әзірлеу және басқарушының мінддетерін бағалау үшін статистикалық әдістерді пайдалана отырып, әлеуметтік-экономикалық құбылыстарды түсіндіру үшін социологиялық теорияларды синтездеу;
5. ұйымда қазіргі заманғы әлеуметтік-экономикалық процестерді талдау және болжау үшін социологиялық зерттеулердің дизайны мен әдістемесін әзірлеу;
6. қызметкерлерді әлеуметтік қамтамасыздандыру мен кадрлық саясат міндеттерін шешу бойынша корпоративті бағдарламаларды жобалау;
7. еңбек жанжалдарын шешу технологияларын пайдалана отырып, басқаруда стратегиялық шешімдерді әзірлеу;
8. қазіргі заманғы ұйымдағы адамдар мен топтардың мінез-құлық ерекшеліктерін ескере отырып, адам ресурстарын басқару саласында заманауи және халықаралық технологияларды қолдану;
9. жаһандық және жергілікті деңгейде бизнесті жүргізудің принциптері мен әдістерін ескере отырып, корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік саясатын қалыптастыру;
10. ұйымның сыртқы және ішкі ортасының факторларын ескере отырып, қызметкерлерді мотивациялау және ынталандыру саясатын енгізу.
Байланыс
PhD, доцент м.а. Сарсенова Асел Бериковна, 87013248224
Қабылдау
Магистратураға немесе резидентураға түсетін тұлғалар:
Жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарына өтініш берген кезде:
1) жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымы басшысының атына еркін нысандағы өтініш;
2) жоғары білімі туралы құжат (түпнұсқа);
3) тағылымдамадан өткені туралы анықтама (резидентураға қабылдау үшін);
4) жеке басын куәландыратын құжат (жеке басын сәйкестендіру үшін қажет);
5) көлемі 3х4 сантиметр алты фотосурет;
6) ҚР ДСМ-№175/2020 бұйрығымен