• бiрiншi жоғары бiлiм - құқық бакалавры
• екiншi жоғары бiлiм - құқық бакалавры
• бiрiншi жоғары қысқартылған бiлiм - құқық бакалавры

Осы бағдарлама аяқталғаннан кейін студенттер қабілетті болады деп күтілуде:
ON1. азаматтық құқықтық қатынастарды реттейтін нормаларды қолдану қабілетін көрсету, сондай-ақ нарықтық экономика жағдайында білікті кадрларға қойылатын кәсіпкерлік қызметтің кез келген жағдайында өзінің кәсіби қабілеттерін іске асыру үшін қажетті іргелі білімге ие болу.
ON2. ішкі корпоративтік құжаттар мен шарттар жасау үшін әдістемелік ұсынымдар әзірлеу, нормативтік актілер мен оларды түсіндіру актілері бойынша қорытындылар дайындаудан тұратын сараптамалық-консультациялық қызметті ұйымдастыру, білікті заңдық қорытындылар беру.
ON3. сот органдарының араласуынсыз туындаған келіспеушіліктерді шешуге бағытталған корпоративтік дауларды шешудің сотқа дейінгі тәртібін дәлелдейтін білімді біріктіру, наразылықты және сотқа жүгінбей дауды шешуге мүмкіндік беретін өзге де жазбаша хабарламаларды білікті жасау.
ON4. корпорациялардың қатысуымен дауларды шешу кезінде халықаралық құқық нормаларын дұрыс қолдану жолымен корпоративтік басқару саласындағы ұлттық және халықаралық құқық нормаларын түсіндіру, мемлекет және құқық, олардың әлеуметтік мақсаты, міндеттері, функциялары мен тарихи дамудағы рөлі туралы білімдермен қамтамасыз ету, болашақ заңгерлердің кәсіби заңдық ойлауын қалыптастыру.
ON5. нарықтық экономиканың әртүрлі салаларында монополияға қарсы реттеу саласындағы кәсіпкерлік субъектілері – корпорациялардың қызметін талдау; жүргізілген талдау негізінде осы саладағы қатынастарды жетілдіруге бағытталған қолданыстағы монополияға қарсы заңнамаға өзгерістер мен толықтырулар әзірлеу.
ON6. мемлекеттің еңбек заңнамасының қолданыстағы нормаларын ескере отырып, қызметкерлер туралы ақпараттың толықтығы мен дербес есебін қамтамасыз ету бөлігінде Кадрлық есепті жүргізу функцияларын автоматтандыру жолымен кадрлық іс жүргізуді және персоналды басқару; жоспарлау және кадрлық қызмет жүйесін автоматтандыру;
ON7. жалпы проблеманы немесе зерттеу объектісін әртүрлі аспектілерде қарау арқылы немесе әртүрлі тәртіптік тәсілдер негізінде корпоративтік қатынастарда пәнаралық білімді біріктіру; жалпы проблемалар өрісін анықтау және салыстырмалы талдау негізінде проблеманың көп өлшемді пайымын және оны шешудің кешенді тәсілін синтездеу қажет.
ON8. корпорация қызметінде республика экономикасының даму қарқынын жеделдетуге және жаңа технологияларды пайдалану есебінен халықтың өмір сүру сапасын жақсартуға бағытталған мемлекеттік бағдарламаларды кезең-кезеңімен іске асыруды құру.
ON9. әлеуметтік-еңбек қатынастарын жетілдіруге, еңбек ұжымында және қоршаған қоғамдастықта әлеуметтік тұрақтылықты қолдауға, ұлттық және халықаралық деңгейде әлеуметтік қызметті дамытуға бағытталған қоғамның әлеуметтік моделіне сай келетін корпорациялар қызметкерлерінің әлеуметтік-еңбек қорғалуын ұйымдастыру.
ON10. нақты экономикалық субъектінің ортасында іске асырылатын инновациялық жобалар үшін ерекше элементтерден және дәстүрлі бизнес-процестерге тән тәуекелдерден тұратын инновациялық жобаларды әзірлеу мен енгізудегі кәсіпкерлік тәуекелдерді есептеу және бағалау.
ON11. тараптардың өзара қарым-қатынастары реттелетін сауда-саттық (тендер, аукцион) негізінде туындайтын конкурстық міндеттемелерге корпорациялардың қатысуын ұйымдастыру; конкурстық міндеттемелердің әртүрлі түрлері арасындағы ұқсастықтар мен айырмашылықтарды анықтау
ON12. жеке және кәсіби өсуде жетілдіру және Корпорация мен қоғамның дамуына жәрдемдесу, білім деңгейін ұдайы арттыруға дайындық, өзінің жеке әлеуетін өзектендіру және іске асыру қажеттілігі, жаңа білім мен біліктерді өз бетінше сатып алу қабілеті, өзін-өзі дамыту қабілеті.